Più di 75.000 operatori sanitari, tra cui infermieri, tecnici del pronto soccorso e farmacisti, hanno intrapreso uno sciopero storico mercoledì in numerosi ospedali e strutture mediche Kaiser Permanente in tutti gli Stati Uniti.
Questa monumentale azione sindacale, che ha interessato California, Colorado, Washington, Oregon, Virginia e Washington, DC, è stata innescata da una crisi di personale diventata sempre più grave dopo la pandemia di COVID-19. NPR ha riferito che, secondo i sindacati che rappresentano i lavoratori, lo sciopero è la più grande protesta dei lavoratori sanitari nella storia americana.
Con sede a Oakland, in California, Kaiser Permanente è un’importante istituzione sanitaria senza scopo di lucro che soddisfa le esigenze di quasi 13 milioni di persone a livello nazionale.
Lo sciopero durerà tre giorni e si concluderà sabato mattina. I lavoratori in Virginia e Washington, DC, organizzeranno uno sciopero di 24 ore.
Kaiser Permanente ha affermato il proprio impegno a mantenere la continuità operativa durante questi disordini sindacali, garantendo che i suoi ospedali e pronto soccorso rimangano aperti. L’istituzione ha mobilitato medici e personale supplementare per sostenere i servizi sanitari essenziali. Ha adottato misure per integrare i professionisti che assumeranno responsabilità di terapia intensiva durante lo sciopero.
I sindacati hanno accusato Kaiser di pratiche lavorative sleali rifiutandosi presumibilmente di impegnarsi in trattative in buona fede per affrontare le sfide relative al personale.
“Gli operatori sanitari scelgono questa professione perché è una passione per loro. È una vocazione”, ha detto a NPR Caroline Lucas, direttore esecutivo della Coalizione dei sindacati Kaiser Permanente. “E le persone non si sentono a proprio agio a svolgere lavori in cui non si sentono in grado di fornire la migliore assistenza possibile ai pazienti”.
Dipendenti come Brooke El-Amin, che ha lavorato alla Kaiser per 21 anni, hanno affermato che l’obiettivo dello sciopero è quello di fare pressione sulla Kaiser affinché migliori l’assistenza ai pazienti a lungo termine.
“Non voglio scioperare”, ha detto El-Amin alla NPR. “Ma ho la sensazione che Kaiser stia già deludendo i nostri pazienti, stanno già deludendo i dipendenti.”
Lo sciopero mira ad affrontare le dure condizioni di lavoro, le sfide relative alla fidelizzazione del personale e il declino della qualità dell’assistenza ai pazienti. Ad aprile, i dati Kaiser ottenuti dai sindacati rivelano un tasso di posti vacanti dell’11% nelle posizioni sindacali.
La dirigente della Kaiser Michelle Gaskill-Hames, presidente della Kaiser Foundation Health Plan e degli ospedali della California meridionale e delle Hawaii, ha difeso l’azienda, affermando al Daily Mail che le sue pratiche, i compensi e le misure di fidelizzazione dei dipendenti superano quelle dei suoi concorrenti nonostante le sfide condivise incontrate in tutto il mondo. settore sanitario.
“Il nostro obiettivo, per quanto riguarda i dollari che portiamo, è quello di mantenerli investiti in cure basate sul valore”, ha affermato.
Il contratto collettivo di lavoro per i dipendenti, sotto la coalizione dei sindacati, è scaduto il 30 settembre senza un nuovo accordo. Lunedì, il Daily Mail ha riferito che è stato raggiunto un accordo provvisorio, offrendo un aumento del 40% a un fondo per l’istruzione per sostenere la formazione aggiuntiva, secondo il sindacato SEIU-UHW in California.
Tuttavia, la coalizione preme per un aumento salariale di quasi il 25% per tutti i membri e per migliori benefici, come la copertura medica per i pensionati.
